军士转业安置的年假，一次说清

发布日期：2025-02-05 03:55    点击次数：61

退役安置就业之后，年假一般是根据公司规定来安排的，一般是在工作满一年后才能享受。平常少不了忙碌的工作，年假一般都是集中在大节假日期间，像过年啥的，正好可以和家人团聚。不过，具体时间还是得看公司政策，有的企业弹性比较大，可以安排得灵活点儿。

我觉得大部分哥们儿都会说，第二年，甚至有可能是第三年。

其实啊，对咱们退役军人来说，理论上在就业安置的那年就能请年假，其实就是咱们大多数人不太清楚这事，或者说不太想提起罢了。

这不，有位战友就去跟当地的人社部门打听了一下这事儿：

根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人的服役年限可以算作工龄，所以你在退伍后进入企业工作时，第一年的年假是可以按累计工龄来计算的，也就是说，虽然你在本单位工作还不到一年，但由于你之前的服役年限可以算入工龄，理论上你可以享受年假。不过，具体的执行情况还是需要跟你所在单位的人事部门确认一下，他们会给你最准确的答复。希望这对你有帮助！

省人力资源和社会保障厅的回复是这样的：你服役满两年，算工龄。进了企业后，第一年就能按累计工龄休年假，年假时长的计算方式是（当年度在本单位剩余的日历天数÷365天）乘以你全年应享的年休假天数。这个规定挺不错的，能让你的权益得到保障。具体的操作细节，建议你再跟单位人事部门了解一下，确保你能顺利享受年假。

这段话主要在讲职工在单位工作年限和年假计算的规则。简单来说，如果你在企业工作满两年，就算作工龄，这样第一年就能开始享受年假。年假的具体天数是根据你在单位工作的天数来计算的，公式中的每一部分都是为了确保员工的休假权利能被体现和保障。最后，建议你还是去询问一下单位的人事部门，确保自己对年假的具体安排没有疑问。总体上就是一条对员工有利的政策。

服役满2年就算工龄了，工龄还得和退役后在新单位工作的年限累加计算。这就是说，士兵一旦到了新单位，哪怕一天班都没上，照样算有至少2年的工龄，因此也满足了“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的要求，所以下面就可以安心休假了。

因为符合资格了，所以在入职那年就能放假，按规定享受相应的带薪年假。只是说那年你休的假可能不是满额，而是根据比例算出来的。简单来说，就是把你当年的剩余工作天数和365天做个比例，这样就能换算出你能休的假天数，最后得出你实际的休假天数。

这条规定，不是什么退役军人的特权，也不是某个地方或某个企业随便定的，而是有法律依据的。

图片来自网路。

根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人在服役期间的年限可算作工龄，退役后与原单位的工作年限可以合并计算。

《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第三条规定，职工连续工作满12个月的，享有带薪年休假（以下简称年休假）。

年休假天数是根据职工的累计工作年限来定的。不论是在同一个公司还是换了不同的单位，如果按照法律、行政法规或国务院的规定算作工作时间，都得算进来。还有呢，职工如果新进了一家单位，符合第三条的规定，那么当年度的年休假天数就得按照在这个单位剩下的日历天数来算，剩下的部分如果不足1整天，那就不能享受年休假了。

所以说，这位士兵只要愿意，就可以在当年申请年休假。两年的工龄对应的是5天假，那按照实际工作天数和365天的比例，估计也就能剩下两三天，甚至可能只有一天。如果最后折算后不满一天，那就没法享受年休假了。

甭管这位战友最后能剩下几天假，还是说能享受几天，这份待遇和这条规定，都是一种暖心的关怀，永远在那儿。要是能顺利请上假，那他在同事面前绝对会倍儿有面儿，心里满满的成就感。

图片是从网络上获取的。

这事儿真是方便，退役的那些待遇，不止这一样，还有许多其他的内容，给大家带来了不少幸福感和成就感呢。

笔者转业的那年，军龄一满20年，就顺利拿到了15天的年假。说实话，笔者的年假可是咱们科室里最多的，连科长都得自愧不如呢。

有一个同事起初不懂这些规定，还觉得我不过是和领导熟，才能拿到比他们这些“老前辈”还多的假期。不过，当他们了解了具体的规则，明白了我的军龄和工龄之后，便不再说三道四了。虽然我在单位是个新面孔，但从工龄上来说，绝对算得上是个“老同志”了。

巧了，老张刚到单位不久，就遇上了要派人去村里的事儿。这回选驻村的人，关键的条件就是要补充一部分人的基层工作经历。

有人跟老张唠叨：“你这小子刚来真是太合适了，十有八九得让你去驻村，顺便凑够点基层经历，不然往后升职可是得费劲儿。”

老张嘀咕着：“去就去呗，驻村其实也没啥，关键是我这次去可不只是为了补经历。我在基层的营连工作都十来年了，按规定，部队团以下的服务经历早就算得上基层经历了，所以根本用不着再凑什么。”

老刘最近和同事们闲聊养老制度改革和延迟退休的事儿，结果大家都挺唏嘘的，听说最低缴费年限从15年变成20年了，心里都觉得这时间算是又无形中加长了。要是达不到这个标准，那可就连领养老金的资格都没得了，真是让人着急啊。

可老刘听了这话，脑袋里倒是轻松了不少，骄傲地对大家说：“你们看，要不是觉得那点钱太少，加上我也不想老待家里，我早就可以选择直接退休了。你们知道吗，我这20年的军龄算是缴费年限，基本上已经保证我能直接拿到退休金了，真没这么决定只是我自己心里还想着呢。”

图片是从网上找的。

在一阵阵赞叹声中，老刘心里乐滋滋的，隐约觉得自己当兵这么多年也不是白干的，似乎也有了点儿价值。而那些现成的、当时兑现的退役待遇，确实让他们的退役生活方便了许多，让现役和退役之间的衔接变得特别顺畅。

有些人可能会问，咱们对退役军人这么照顾，为什么会有这样的规定呢？这其实在某种程度上是比其他人要多一点儿特别待遇。就像有人说，天天没上班却还享受那么多假期，这看起来确实有点不公平。不过，退役军人为了国家和社会付出了很多，他们在军队的辛苦和牺牲，这些不是简单的假期能衡量的。

笔者提到，这些退役所享受到的待遇，可不是单纯的奖励，而是一种认可和关怀，同时也是对他们的支援和帮助。

大家都知道，军队和地方在不少方面有差别，但其实也有许多相似之处。说到退役待遇，那可是直接关系到退役军人的切身利益，必须得做好对接和落实的工作。军人在服役期间，其实只是岗位分工不同，并不存在好坏之分，军营里干五年和在工厂里干五年，本质上差不了多少。因此，把服役经历当作工龄来算，纳入缴费年限，这样做既合理又合法，合情合理。

军人和地方的机制确实有不少不同之处，因此，保护和保障军人的权益就显得尤为重要。像那些将服役经历视为工龄的措施，实际上就是一种军地对接的方式，这种机制专门为退役军人设计的。它能有效地把军队和地方的经历连接起来，让退役后的军人在新工作和新环境中，之前的时间、经历和履历也能得到认可，避免了退役后重新开始的尴尬和无奈，真是太贴心了。

所以咱们可不能光盯着表面，忽视了他们在背后付出的那些努力和贡献。这不是啥不公平，而是最大的公正与公平。相信如果换作你自己遇到类似情况，心里也肯定希望能有这样的待遇和回报，就像是插上电源，立马就能用，立马就能看到效果。

要是你还有啥搞不清楚的事儿，那就干脆跟他们聊聊呗，兴许你就能放下心里的那道坎，明白他们的想法，理解他们的处境。